【byb.cn 】（来源：生命时报）展示岗位吸引力 坚定求职者意愿 日本公司招聘，叫上父母

　　本报驻日本特约记者 汤志华

　　《生命时报》 2024-06-04 第1805期 第4版

　　找工作就像谈恋爱，需要互相了解，才能双向奔赴。日本不少公司为了让应聘者充分了解公司情况，还会请来他们的父母，召开“说明会”，双方满意后才会签署劳动合同。

　　2023年12月，东京IT公司安信思拓就举办了“父母说明会”，参加者是预计2024年4月入职的17名员工和他们的父母，公司会为其报销往返路费和住宿费。公司负责人表示：“我们公司不能说零加班，但休息日时间是能保证的”。说明会持续3个半小时，内容十分充实，既包括公司领导致辞，对员工未来发展进行规划，还会组织应聘者、父母与在职员工深入交流，以充分了解公司优缺点，在参观办公区、共同用餐后愉快地结束整场说明会。

　　在接受媒体采访时，安信思拓公司执行董事林昌洋表示：“两年前，我们公司计划招聘的人员中，有一位拒绝了邀请，问及原因，他说很希望来公司，但父母反对，最后听从了父母的意见，选择了另外一家大公司。那时，我们公司就认为有必要让应聘者的父母也充分了解公司。”

　　来自福冈县的佐佐木和父母一起参加了说明会。他的父亲是一位50岁的公务员，他表示：办公室非常漂亮，与在职员工的沟通中，让我更深入地了解了公司的组织架构、发展方向、员工关系、福利待遇等，非常高兴儿子能进入这样的公司。”另一位应聘者的母亲表示，虽然知道IT企业很辛苦，但感受到了公司以人为本、重视员工发展的企业文化，孩子的决定是正确的。

　　其实早在11年前，化妆品研发公司“瑞可升级”，就开始每年举办“父母说明会”了。该公司负责人表示，作为一家中小企业，深知应聘者及其父母的疑虑，参加完说明会后，有助求职者坚定意愿，这对员工未来发展和降低离职率都大有裨益。近年来，日本因大学生人数减少而变成卖方市场，各企业间展开了激烈的人才竞争，为争取到更多高学历、能力强的应聘者，越来越多企业开始举办“父母说明会”。不止中小企业，很多大公司也加入进来，比如札幌啤酒、多福调味汁、王将食品、静冈银行等，招待各位父母的同时，也宣传了自家产品，甚至将员工的父母发展成为客户。

　　对此，准备进入职场的大学生也有自己的看法。京都宇治市一位女大学生认为：“找工作时，比起自己一个人思考，和父母商量，听听他们的意见比较好。”也有人认为：“想干什么工作还是由自己来定，跟父母的意向关系不大。”也有部分父母表示，既然毕业进入社会了，就应当由孩子去决断。