在一次单位组织的体检中查出“大三阳”，成为乙肝病毒携带者，随后便被公司解聘。去年10月，重庆智联易才人力资源顾问有限公司原财务主管李灵（化名），认为自己受到歧视，将公司告上法庭，成为我市首例开庭审理的涉嫌乙肝就业歧视案。

    去年3月，李灵参加公司组织的体检。同月26日，她被公司温总经理告知查出是“大三阳”，必须休假，并让她移交工作去复查，同时，公司还出示了324医院开具的休假证明。

    “后来我到医院投诉，院方开了原休假证明无效的条子。去年4月9日，公司杜助理找到我，称集团和重庆公司均决定我必须休假。”李灵说，去年5月14日，她休假结束回到公司，公司以加班工资造表有瑕疵、存在严重违反公司财务制度行为为由，将她辞退。

    “解聘的真实原因就是因为我得了乙肝。”李灵请求法院确认公司解除劳动合同违法，赔偿各项经济损失和精神损失费共计12万余元，还要求公司道歉。对此，公司负责人说：“她患乙肝，但我们还一直给她发工资，已经够意思了。”

    因是重庆首例开庭审理的涉嫌乙肝就业歧视案，此案引起了社会各界的高度关注。今年1月21日，李灵最终主动撤诉，结束了这场备受关注的纠纷。代理律师称，撤诉是因双方达成了和解。