【byb.cn 】（来源：广州日报）广州日报讯 人口老龄化一直是日本社会的一大心结，不过这个社会问题的解决如今迎来了新希望。据英国广播公司报道，由于就业观念的转变和针对老人的工作岗位大量涌现，许多退休的日本老人选择在65岁以后重返工作岗位。 文/灵犀

　　最大难题：调整心态

　　日本社会的等级观念根深蒂固，在日本企业里，老员工不仅工资更高，而且普遍更受尊重。因此，当退休人员重返企业去担任级别较低的职位时，就面临着调整心态、克服等级观念的难题。

　　“我们如果想重返劳动大军，就必须重新学习，我们应该以新雇员的心态重返职场。”小山昭夫说。“我们必须学会保持谦卑。年轻人看到我们努力工作，而不是以老自居，就会向我们学习。”

　　75岁的中村常野在柏市组建了一个为当地社区提供服务的组织，该组织有这样一条规矩：不得披露自己过去的工作和职位。“不管你过去是公司总裁还是外交官，” 中村常野说。“同事们之间要平等相待，这一点非常重要。”

　　这个由100名退休老人组成的团体帮助社区维护交通安全，协助学生过马路;协助学校图书馆延长开放时间，方便学生在课前及课后学习;女性成员甚至去家访探视产妇，以保证她们学会新生儿护理。不论过去是什么职位或级别，他们对现在所从事的工作感到自豪。

　　兼职赚点“零花钱”

　　小山昭夫介绍，由于绝大多数老人不愿意做全职工作，因此成员们每周都只工作3到4天。

　　68岁的力三高野就通过“高龄人才”公司找到了一份园丁的兼职，每周两天到东京市中心一座楼顶花园工作。“退休前，我在工厂工地干活，也有园林工程师的资历证书，所以我对这个花园使用的土壤了如指掌。”他说。“现在又能发挥自己的特长，我感觉好极了。”

　　不过，力三高野和“高龄人才”公司的其他成员打工所得工资并不高：每小时的平均工资只有800日元（约合人民币46元）到1000日元，和学生在餐馆打工的收入差不多。

　　工资低并未影响老人们的工作热情。“只要每周工作不超过30个小时，或每月收入不超过400000日元（约合人民币23040元），老人们的养老金就不会受到影响。”小山昭夫解释。“这笔零花钱不少，他们可以用来给孙子孙女买礼物。”

　　“猎头”服务银发人才

　　在传统的日本社会，大多数的人认为，65岁从工作岗位上退休，人生就算告一段落了，但并不是所有的人都接受这样的观念。67岁的小山昭夫就加入了一家专注于挖掘“银发人才”的人力资源公司。“退休后第一年，生活还是很有趣的。到处旅游转一转，追求自己的爱好，”他说。“但是一年过去了，自己开始琢磨，没有在工作中发挥自己技能是不是不太对。”

　　这家人力资源公司叫“高龄人才”，采取会员制，主要业务是帮助其注册会员寻找工作机会。该公司目前注册的退休人员有750人，平均年龄69岁，其中年龄最大的为81岁。注册的退休人员可以选择30多个工种，包括接待员和私人司机。“公司的创始人听说日本的劳动人口在不断萎缩，现在只能依靠老人，妇女和机器人，”已升任公司总经理的小山昭夫介绍。“因此，他创办这家公司，有助于利用银发族人才。”

　　数据显示，“高龄人才”公司2000年成立时，退休年龄以上的人口占日本全国人口的17.4%;而到2016年2月，这个比例迅速上升到26.9%;预计到2040年，这个比例将达到36.1%。“高龄人才”公司年逾七旬的创始人上田贤治调侃说，退休老人就像是“工业废料”，应该进行回收利用，而不是让他们窝在家里忍受“妻管严”。