【byb.cn 】（来源：生命时报）近年来，很多人认识到男性也有更年期。不久前，有日媒报道称，日本多地政府和企业开始设立男性更年期休假制度，或开展相关教育活动，推进民众对男性更年期的认识。

　　本报驻日本特约记者 蒋 丰

　　《生命时报》 2024-10-08 第1837期 第4版

　　男性更年期综合征又被称为“迟发性性腺功能减退症”“年龄相关性睾酮缺乏综合征”,是由于体内雄激素下降或体细胞雄激素受体异常，引起多器官、多系统功能异常的一系列症状，同时包括生理性和心理性功能异常。名古屋市一家诊所负责人佐井雄一称，该症状多见于容易感到压力的40~50岁男性。

　　日本厚生劳动省在官网增设“更年期休假”项目，并发布男女更年期障碍的医学科普。更年期休假和带薪年假、育儿假等法定休假不同，被归为特别休假，主要体现在企业规章制度中。也就是说，当员工有需求时，可通过跟企业协商的方式，确定休假时长和形式。

　　自2023年年中，日本鸟取县推出应对更年期障碍的医疗服务，在三家医院设置咨询窗口;同年10月，鸟取县针对因更年期影响工作的男性和女性职员增设“特别休假”，使其每年有5天以内的更年期假。日本《朝日新闻》近日报道称，某知名汽车公司九成员工为男性，自2022年起开展科普活动，扩大男性职员对更年期障碍的认识。

　　日本推行更年期休假的效果并不理想。日本厚生劳动省2023年进行的一项调查显示，设更年期休假的企业仅0.9%，计划设立的企业约占1成。鸟取县推行效果较好，在调查的3个月内有16人获更年期特别休假，其中有6名男性，每人平均休假2.5天，高于女性的1.5天。

　　更年期休假推行效果不佳，与民众认知不足、工作氛围紧张等有关。此前一项调查发现，50~59岁男性中，仅5.7%比较了解更年期症状;发现自己有更年期症状但未就医的男性达86.5%。日本顺天堂大学教授堀江重郎表示，职场上“是男人就要忍耐”“男人要拼命工作”的风气，让很多男性不想承认有更年期症状，认为这难以启齿，且会让自己在公司留下负面印象。很多人表示，由于很难预测更年期症状出现时间，不容易提前申请假期，很多单位对因更年期症状而申请休假感到不理解。