【byb.cn 】（来源：生命时报）为防止员工“过劳死”，美国银行和摩根大通等公司近日采取措施限制职员工作时长。美国银行采用一项新的计时系统，更密切地追踪职员工作量;摩根大通设立一个新职位“全球投资银行助理和分析师负责人”，以更好地管理职员工作量。

　　本报驻美国特派记者 李 准

　　《生命时报》 2024-10-25 第1842期 第4版

　　据报道，美国多家金融公司采取这些措施，与此前一位银行从业者猝死事件有关。今年5月，美国银行一位名叫利奥·卢肯纳斯的员工为完成一宗并购交易项目，连续数周每周工作超100小时，最终猝死。从医学上解释，“过劳死”是因为工作时间太长，劳动强度增加，导致自身可能潜藏着的一些疾病急性恶化，救治不及时导致死亡。

　　《华尔街日报》报道称，卢肯纳斯猝死事件并非个例，华尔街存在“危险的过度加班文化”。之前，该报通过访问美国30多名在职或离职的银行从业者发现，部分银行经理会向初级员工施压，要求其谎报工作时长，以免他们因工作超时而获得休假机会。一名前雇员表示，她经常被安排在办公室待到凌晨5点，且被要求隐瞒加班情况;另一位从业者表示，每周至少有一天需要通宵工作。

　　在一次会议上，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，在很多情况下，初级职员的加班并不是必要的，而是效率低下或延续传统做法导致的后果。戴蒙说：“很多投资银行家一整个星期都在外出差，一回来就给下属布置多项任务，导致下属不得不在周末工作，这是不对的。”他认为，很多分析师和助理总是加班，资深职员负有责任。

　　杰米·戴蒙透露，目前摩根大通正在研究对策以减轻员工的工作负担，目前已将初级职员每周工作时长限制在80小时内。美国银行则鼓励职员将被迫虚报工作时长的情况，汇报给人力资源部门;该公司将推行新的内部计时系统，要求员工每天记录工作时长，并提供工作内容细节和时间分配。

　　美国《财富》杂志刊文称，随着人工智能技术的广泛运用，许多需金融业初级职员花大量时间做的繁重工作可能会被减轻，比如制作PPT、整理电子表格等。