曾凡的例子并非个案，记者采访中获悉， 趁找工作前去整容的大学生不在少数。

　　武汉协和医院整形美容科刘嘉锋博士介绍，大学生占整容大军的三成，且人数以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的毕业季，都是学生整 容的高峰期。刘嘉锋证实，近几年，男大学生也开始关注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被认为是脸部“最受关注区”，动手术的也多是这几个部位。

　　武昌一家民营整形医院负责人介绍，每年年底、年初，是大学生整容的高峰期，平均每天都会有8~15名大学生到该院做各类整形手术，其中大多为19~24岁的女性。学生整容主要集中在割双眼皮、隆鼻和磨骨几个项目，价位在1000元~20000元不等。

　　据了解，大学生整容花费基本是父母“报销”，父母不支持的则在生活费上“做文章”。

　　记者查阅外地的新闻报道，在南京、上海等地的8所高校中，自己或身边同学做过整容的人数比率为32.67%;认为整容除了能带来满意的外表，还能增加就业筹码的人数比率为52%。

　　多数企业不是“外貌协会”

　　长得不好看就找不到好工作？有多少用人单位是“外貌协会”？

　　昨天，记者走访武昌区多场校园招聘会，随机调查了45家招聘单位发现，仅3家地产公司、5家大型国企、2家银行及金融机构在招聘宣传栏上，明确 提出“请应聘者提供素颜登记照”、“随简历附上近期生活照”或“形象好、气质佳者优先”。其他35家企业，均未将外貌要求写入招聘条件。

　　光谷某知名地产公司的招聘负责人黄小姐说，将应聘者的形象列入考察范围，是企业发展的需要，“尤其是在招聘行政人员和销售人员时，因为他们代表 的是一个企业的形象，外貌条件较好的员工，在和对方建立合作关系时，给人的第一印象往往会更好，更容易得到信任。”但她也表示，像IT、建筑、测绘这类专 业性很强的职位，则更看重学生的专业水平和动手能力，对外貌上的要求会略低。

　　某银行招聘人员蒋先生说，银行是窗口服务行业，对求职者的外貌、气质上有要求，其实也是对服务质量的一种保证，“对客户来说，有亲和力的员工， 让他们更有信赖感”，蒋先生提到，这并不表示他们只招“高富帅”或“白富美”，对应聘者的考量是全方位的，长相不起决定性作用，只是同等条件下，他们会更 青睐外貌更好的学生。