前面已经说了商品经济同质化的特点，那么，来操作同质化商品的人，这些从业者会如何呢？除了拼价格，就是拼体力、健康。

　　我在中关村鼎好大厦一个创业孵化器平台办公，随着李克强总理鼓励全民创业后，这里的创业氛围达到了空间浓厚的程度，仅2-3个月时间，所有的工位都出租出去，出租率几乎达到百分之百。

　　这么多人来创业，他们很多人都怀揣着当老板的梦想，但他们所从事的工作，无一例外也是同质化的工作，因此，除了拼烧钱，就是拼命。国家规定的工作时间，每天是8小时，每周40小时，但在这里，每天工作10个小时，每周60小时的公司大有人在。甚至，有创业公司提出，7*16小时的工作制，听着能吓死你。

　　可几乎所有的创业者都明白，他们这样的工作也是迫不得已的，因为如果不这样的拼命，不占到行业第一的位置，几乎是死路一条。每个人都做着同一个梦，辛苦几年，让企业位居行业老大的位置，然后上市，然后就可以解套了。但是，现在能走到最后的，又有几家企业呢？中国的互联网行业，几乎被BAT所垄断，你有再好的创意，只要有可能做大，要不就是被全部或部分收购，要不就是被这三家另起炉灶干死。

　　因此，这个行业的从业者，尤其是那些背负着各种考核指标的人，天天过的就是这样战战兢兢，如临深渊，如履薄冰的生活。每天除了睡觉以外，几乎天天的，时时刻刻的都会想着工作，因为这尤如逆水行舟，不进则退。

　　这种压力，在一个企业中被分散给了大多数人，换言之，从老板到员工，无一例外都要承担这种压力，而老板的压力会更大。我自己当过老板，也接触过很多大大小小的老板，对此深有体会。

　　过年过节，员工都放假了，回家了，你的肉身也回家了，但脑子却几乎一刻不停地想着公司的事，想着如何把企业做大做好;

　　但正当你努力前行时，突然会有员工辞职，这又严重打乱了你的发展计划。要知道，虽然按劳动法的规定，员工要提前一个月提出申请，但结果往往是，员工今天提出辞职，明天就走，你却无可耐何。而你却不能随便解雇员工，要开人是要付出沉重的代价的;

　　当你每个月发薪的时候会发现，这是最痛苦的日子，因为，企业的经营会有好有坏，但企业的运行费用却只会多不会少，而当企业所有的费用都支出完的时候，余下的才是自己的，可有时候这余下的并非都是正数。而当这一局面短期无法改变时，你说老板能不焦虑吗？

　　可以说，一个公司最难管理的就是人。因为，其他的事相对都是死的，只有人是活的，企业的人越多，让老板烦心的事就越多，因为一个人一个月给你出一档事，当下面的管理人员解决不了提交到老板那的都是难事，到了老板那就几乎无路可退了，你说老板的压力大不大，它能不焦虑吗？

　　很多人都羡慕那些商业领袖，那些成功者，可几乎没有关注那些在通往成功的道路上倒下的烈士。很多人都看见了贼吃肉，却少有人关注贼挨打。人都愿意把自己成功的一面暴露在外，而把自己最悲催的一面埋藏在心里，所以，公众获得的信息，大多是不完整的。