【byb.cn XJ】6月3日，媒体曝料，前京东消费品事业部营销推广部总经理闫跃龙发微博称：“刘强东在老员工授勋仪式上宣布，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！一日京东人，一世京东情！你感动了吗？”。

　　听到这消息，我当时就懵圈着了，好大的口气啊！但细想之下，这事怎么就那么蹊跷呢？

　　第一，发布渠道生疑

　　闫跃龙，微博认证为：“前京东消费品事业部营销推广部总经理”，现在的身份为自媒体人。既然是自媒体人，那基本上是以自己个人的信誉为品牌，可不知为何仍然打着“前京东......”，令人匪夷所思。难道说是自身的品牌不够，一定要拉上京东这杆大旗吗？还是接受了京东的投资？

　　第二，疑似公关宣传

　　这么重大的事情，为何京东官网不发布，反而由一个“前京东......”发布。想必这样操作，此事可大可小，可有可无。毕竟，是公司的法人代表在内部会议上宣布的，但是否能成为公司的法律文件，则另当别论，因为，还需要公司董事会通过，只有成为公司法律文件了，才具有可操作性，否则，就跟特朗普发微博似的，说了不算，算了不说。即使是说了，没经过国会批准，也变不成法律。甚至是奥巴马变成法律的东西，特朗普说翻车就翻车，TPP、医保法、巴黎气候协定......，由此可看出，此消息的公关的作用明显是大于实际作用，有笼络人心之嫌。

　　第三，几乎无可行性

　　医疗费这东西，就是一个无底洞，再牛逼的企业也不敢做这样的承诺，给大家举两个例子：

　　例子一：车王舒马赫，滑雪意外受伤
　　2013年年底，德国车王舒马赫在法国某滑雪场滑雪时受伤，变成植物人了。2年多过去了，仍然没有好转的迹象。
　　他应该有钱吧？据报道，现在其每周的护理费用就高达10万英镑，其妻都把他的私人飞机卖了筹钱，但面对这种无底洞，即使是车王一家也会扛不住的。相信舒马赫有医保，另外还会有其他方面的保险，但对于他的病情而言，这些钱，只不过是杯水车薪而已。

　　例子二：富商郭台成，白血病
　　台湾首富郭台铭的二弟、前鸿准董事长郭台成，2007年7月4日下午2时17分，因血癌病逝于北京道培医院，享年46岁。据说为了郭台成，郭家人几乎花上百亿，但还是无法挽留其生命。

　　不知京东如果真的出了这么一个案例，刘强东是否会兑现当初的承诺，届时对他来说，将是一个两难的处境。

　　第四、有钱也别任性

　　京东连亏13年了，一直到了2016年才刚刚帐面盈利十亿人民币。

　　什么叫财大气粗啊？又是给母校人大捐款3个亿，又是回老家见面撒钱，又是给员工建宿舍、学校、幼儿园、又上老员工表彰会上发金条......，总之，这一幕，想当年，我在中关村还真见过。只可惜已物是人非了。

　　在6.18，京东成立19周年时，这一系列的“振奋人心”的好消息，绝对不是赶巧了，而是一种精心的公关策划，毕竟，“猫狗大战”即将拉开大幕，恶战之前，一定要稳定军心，备好粮草，还要广招人才。

　　但事实上，每个企业都有发展好和不好的时候。有钱的时候，要想到没钱的时候。口子开大容易，想收紧可就难了。其实，不只是企业，国家也一样。世界上有多少国家，有钱的时候，福利好的不能再好，但如今，那些福利全都成了水中月镜中花。

　　第五、企业非福利院

　　企业的最终极目标就是盈利，为了盈利，要尽可能压缩不必要的成本。5年以上的老员工，从现在来看，也许是企业的财富，但也许10年、15年、20年以后，反而变成了企业的负资产。就像一个家庭一样，年青人都有挣钱的能力，但老年人，只能靠养老金维持生活了。如果京东福利好到能留下一帮老人在养老，你说说，给后边年青人树立啥榜样？！是正激励还是负激励都难讲！

　　我们对比来看看华为。华为一直强调企业的狼文化。2006年，有一个25岁的员工胡新宇过劳死了，当时大家痛骂华人的加班文化。其实，不只是普通员工了，就是高管也逃不出生病的命运啊。2016年8月8日，41岁前华为高管魏延政患癌症去世。为何说是前高管呢？就是他得病的时候，还是华为的高管，最后，华为不与其续约了，这也被很多人痛斥华为没人性。但一两个人的命运，无法左右华为总体正面的形象，只要企业能不断的创新，不断生产出好产品，它就是一个好企业。能救活一两个人，但企业亏损了，反而损害的是多数人的利益。

　　事实上，从道德范畴来看，没有人愿意这些人去世，但生老病死，并非企业的职责，那社会和家庭的职责，现在京东这么大包大揽，出发点是好的，只是它已经背离了企业的职责。

　　就在强哥不停地媒体风光时，却曝出京东员工家属痛斥京东的加班文化，严重违反劳动法，逼得没时间造人的事情。

　　日前一位自称是京东员工家属的微博账号发表了一篇微博，直指京东加班严重。文中提到他爱人每天从9:00工作到23:00，但是《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。这样的工作强度有考虑过员工猝死么？如果偶尔加班还可以理解，如果天天加班，那就是公司的管理有问题！
　　她说：“全中国的男人在这种情况下谁能拍着胸脯说我能生出孩子来？”“1个人忙是能力不行，10个人忙是阶段需要，强哥，10几万人常年忙，您就不觉得是问题我也是服了。”

　　有网友直言京东不顾员工身体健康，怎么熬到五年全免医药费。但人轻言微，这种消息，怎么能盖过强哥正劲的风头呢？

　　强哥是从中关村混出来的，也算是从死人堆里杀出来的，本身就是一个穷孩子，深知创业的不易和老员工在企业危难时的关键作用，所以，有些事情将心比心，也算是有感而发。但也仅此而已，毕竟天下没有不散的宴席，太注重个人情感，却背离了企业的大方向，照顾了个人的利益，有可能损害大多数人的利益。与其说把员工累的大病一场，再展开营救，还不如改善一下工作强度更受员工欢迎。正如网友所言，如此高强度的工作，真的有可能人还没有熬到五年，不是离职，就是病倒了。有鉴于此，趁着东哥的激情演讲还没形成公司内部的法律文件，赶紧做一下澄清为好，否则真有那么一天，员工与企业对簿公堂，要求强哥兑现当初的诺言，到时恐覆水难收了！

　　而对于广大的京东员工来说，老板说的话，只能听一半，毕竟，身体是自己的，不是有钱就能救回命的，想想乔布斯，你们就应该彻底明白了！